随着我国航天事业的飞速发展，航天科技人才的需求日益增长。作为中国航天科技领域的领军企业，中国航天科技集团公司（简称“航天科技”）始终秉持着“以人为本、科技领先”的理念，广纳贤才，为航天事业的发展注入新的活力。本文将详细介绍中国航天科技招聘的相关情况，为广大求职者提供参考。

一、企业简介

中国航天科技集团公司成立于1999年，是我国航天科技工业的龙头企业，拥有丰富的科研生产经验和雄厚的综合实力。公司主要从事航天器、运载火箭、地面设备和航天技术应用等领域的研发、生产和试验任务。在过去的几十年里，航天科技为我国航天事业的发展做出了巨大贡献，成功发射了数百颗卫星、飞船和探测器，为国家的科技进步、国防现代化和经济社会发展提供了有力支撑。

二、招聘需求

1. 岗位类别

航天科技招聘的岗位涵盖了技术研发、生产制造、试验测试、市场营销、财务管理、人力资源等多个领域。具体岗位包括但不限于以下几类：

（1）技术研发类：航天器研发、运载火箭研发、地面设备研发等；

（2）生产制造类：机械加工、电子装联、焊接、热处理等；

（3）试验测试类：航天器试验、运载火箭试验、地面设备试验等；

（4）市场营销类：市场调研、产品推广、商务谈判等；

（5）财务管理类：会计、审计、财务分析等；

（6）人力资源类：招聘、培训、薪酬福利管理等。

2. 学历要求

航天科技对求职者的学历要求较高，一般要求本科及以上学历。对于技术研发类岗位，硕士及以上学历者优先考虑。

3. 专业要求

航天科技招聘的专业涵盖了航空航天、机械工程、电子工程、计算机科学、财务管理、人力资源管理等多个领域。求职者需具备相关专业背景，具备一定的专业知识和技能。

4. 工作经验

航天科技对求职者的工作经验要求较为宽松，对于应届毕业生和有工作经验者均有一定需求。对于有工作经验者，航天科技更看重其在相关领域的实际操作能力和项目经验。

三、招聘流程

1. 网上报名：求职者可通过航天科技官方网站或招聘网站进行网上报名，填写个人信息和上传相关证书、简历等材料。

2. 简历筛选：航天科技会对报名者的简历进行筛选，筛选通过的求职者将进入面试环节。

3. 面试：面试分为初试和复试两个环节。初试主要测试求职者的综合素质和专业知识，复试则更注重求职者的实际操作能力和团队协作能力。

4. 体检：面试通过的求职者需参加公司组织的体检。

5. 录用：体检合格的求职者将收到航天科技的录用通知，签订劳动合同。

四、薪资福利

航天科技为员工提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。此外，公司还为员工提供以下福利：

1. 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

2. 带薪年假：根据工作年限提供不同天数的带薪年假；

3. 员工培训：提供各类专业培训和技能提升机会；

4. 节日福利：发放节日礼品和补贴；

5. 丰富的文化活动：组织各类文体活动和团建活动。