工资计提是企业会计中的一个重要环节，其目的是根据员工的工资条款、劳动合同、公司的薪酬政策以及员工的出勤记录、绩效考核等因素，合理反映企业在一定会计期间内应付给员工的工资总额。以下是工资计提的基本步骤和会计分录：

确定计提工资的金额

包括基本工资、奖金、津贴、加班费、社保、公积金等。

可以根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策计算。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

会计分录

在会计期末，企业做出会计分录来反映工资的计提。

示例分录：

调整工资支付

实际发放工资时，做出相应的调整分录。

示例分录：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：银行存款/现金

其他应收款--社保/住房公积金

应交税费--应交个人所得税