工伤期间的工资计算遵循以下规则：

停工留薪期工资

受了工伤工资怎么算

如果员工因工伤需要暂停工作进行治疗，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，并由用人单位按月支付。

停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长期限不得超过12个月。

本人工资的计算

本人工资通常指工伤职工在事故发生前12个月的平均月缴费工资。

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算。

如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。

特殊情况下的工资计算

对于实行计件工资制的职工，其工资计算应基于其受伤前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

其他相关待遇

工伤职工住院治疗工伤期间，用人单位可按照一定比例支付住院伙食补助费。

经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的相关费用，也可由用人单位报销。

一级至四级伤残的工伤职工，除了按月支付伤残津贴外，还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。

以上信息基于最新的法规，具体计算方式可能因地区而异，请以当地最新发布的《工伤保险条例》或相关规定为准。