员工辞职后社保怎么办
员工辞职后，社保的处理方式主要有以下几种：
转移至新用人单位
如果员工在离职后迅速找到新工作，原单位会在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内办理社会保险关系转移手续，新单位会继续缴纳社会保险费。
转为个人参保
对于辞职后未找到新工作或选择灵活就业的员工，可以将原有的社保关系从单位转出，转为个人参保，并以个人身份继续缴纳基本养老保险和医疗保险。
封存社保关系
如果员工离职后尚未找到新单位，原单位需办理社保停缴手续，社保关系将处于封存状态，封存期间，员工的养老和医疗保险个人账户余额和缴纳年限不会清零。
找社保代理公司代缴社保
对于没有单位缴纳社保的个人，可以选择社保代理公司代缴社保，这种方式下费用全额由参保人支付。
个人缴纳居民社保
在户籍所在地可以缴纳城镇居民社保，这种方式下，可以只缴纳养老、医疗保险，并有多个缴费档次供选择。
保留机关事业身份
辞职后，可以办理保留机关事业身份的手续，需自己续交社保费用，直到满足领取基本养老金的条件。
社保变更的办理程序
员工辞职后，HR需要到社保局办理社保减员手续，并提交员工的离职证明和社保登记证等材料。
社保转移
员工辞职后，如果需要到外地工作，需办理社保关系的转出手续，并在新单位所在地办理转入手续，以确保社保的连续性。
公积金的处理
辞职后，HR协助员工办理住房公积金的封存或转移手续。
注意事项
员工辞职后，应妥善保管参保相关材料、证明和社保卡，以便日后转移时使用。
如果原工作单位欠缴个人社保，需要原单位补缴完成后才能进行转移。
员工辞职当月如果马上入职新公司，需要与原公司确认好社保减员时间，并让新公司及时办理社保增员，以保证社保不断。
请根据您的具体情况选择合适的社保处理方式
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